2025大裁員潮真因何在？AI僅佔不到1%責任

2025 年全球企業經歷了一波龐大的裁員潮，約有 110 萬個工作崗位被削減，這是自疫情以來規模最大的一次。面對此一現象，社會大眾普遍認為是人工智能（AI）技術的快速發展導致了大量工作的流失。然而，根據人事諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 提供的數據顯示，直接因 AI 而導致的裁員人數約為 5 萬 5000 人，佔總裁員人數不到 1%。這些數據揭示了雖然 AI 確實改變了職場生態，但「AI 取代人力」的說法在實際數據上似乎被高估了。

許多科技巨頭在宣佈裁員時，會提到「AI 驅動的效率提升」為原因之一，但在對投資者進行報告時，卻往往改口稱這是企業整體調整的一部分，並非直接由 AI 引起。雖然數字上看來微不足道，但不容否認的是，AI 確實已經影響了職場格局。然而，真正問題可能不在於「解雇」，而在於「不再招人」。許多企業傾向於不再招聘入門級職位，因為這些工作被視為容易由 AI 完成。

那麼，裁員的主要原因究竟是什麼呢？根據調查顯示，主要原因實際上更多與企業組織重組、市場經濟波動以及政府政策調整有關。例如，因組織重組導致的裁員人數是 AI 因素的 2 倍以上；而因為經濟環境變動而裁員的人數更是 AI 因素的 4 倍之多。這反映出 AI 可能只是企業在進行整體調整時的一個便利藉口或「替罪羊」。

最終決定削減人力規模的因素並非技術本身，而是企業管理層對於成本與利潤的評估。因此，在面對未來的工作環境變革時，我們需要更加客觀地看待 AI 的角色，而非片面認為它是工作流失的主要原因。