新鮮人考照鎖定高含金量領域

履歷上的證照，已經不再只是求職加分項，而是成為多數職缺的入場券。根據人力銀行觀察，企業在大量收件的情況下，普遍將證照作為初篩工具之一。若沒有基本證照，那麼履歷可能無法通過第一關。然而，在金融、工程研發、操作技術與 AI 等專業領域中，證照依然具有很高的轉化力。

以 1111 人力銀行發言人曾仲葳的觀察為例，多數企業在履歷初步篩選階段都會將證照作為篩選標的之一，特別是對於新鮮人或資歷尚淺的求職者來說，擁有相關證照能提高面試邀約率，甚至影響起薪與薪資成長幅度。尤其是在金融業中，持有證照被視為工作能力的重要指標，許多銀行將考取證照視為能否通過試用期的一個標準。

根據 104 人力銀行的數據顯示，在大量收件的情況下，企業會透過證照快速判斷求職者是否具備基本專業能力，決定是否進一步面試。研究發現，擁有證照的工程研發類求職者的面試邀約率較無證照者高出 60%，操作與技術類職位則高出 55%，醫療專業人員則高出 51%。這些數據反映出持有相關證照在這些領域中的重要性。

在新鮮人考照方面，不同年齡和職涯階段的重點有著明顯差異。曾仲葳指出，對社會新鮮人來說，最常考取的證照是外語檢定及 Google Analytics。這些證照橫跨多個產業，因此受到年輕族群的歡迎並具有較高的主動考取意願。

根據 104 人力銀行提供的數據顯示，截至去年 12 月，需要多益證照的工作職缺達 12,411 筆；同時，24 歲以下求職者在語言學習方面的需求也相當高，這反映出企業將英語能力視為重要的招募條件之一。

不同年齡階段對證照的需求也有不同的特點。曾仲葳表示，30 歲左右的族群由於已經累積了一定的工作經驗，會偏向考取與工作職務直接相關的專業證照，如專案管理、進階數位行銷等領域。此外，104 人力銀行也指出，35 至 39 歲職場人士學習「軟技能」的比例提升，顯示部分人成為管理職後更加重視人際溝通等能力。

總體來說，持有相關證照不僅能在初篩階段提高被注意到的機會，還可能帶來更高的起薪和較大的薪資成長空間。因此，對於有意求職的新鮮人而言，考取合適的證照將是獲得更多職業發展機會的重要一步。