範國宸單季13轟創新高 留富邦簽五年約效力至2030
- 富邦悍將近年戰績不振,但範國宸的穩定性成為球隊核心,尤其在2023年與張育成、申皓瑋聯手,三位OPS+突破130的打者,為球隊火力提供保障。
- 範國宸在2024年中華職棒季後以單季13支全壘打創生涯新高,貢獻49分打點,成為富邦悍將隊內唯一出賽滿百場的本土打者。
- 本來有傳聞他將行使自由球員資格,但最終選擇與富邦簽下五年合約至2030年,繼續效力。
- 中職FA市場分析顯示,範國宸月薪僅33萬,轉隊費低於500萬,本可形成多隊競爭,但他選擇留下,反映對球隊環境的認同與歸屬感。
範國宸在2024年中華職棒季後以單季13支全壘打創生涯新高,貢獻49分打點,成為富邦悍將隊內唯一出賽滿百場的本土打者。儘管去年球季因右膝發炎表現低迷,但他在關鍵時刻反彈,尤其以對台鋼的再見兩分砲助球隊取勝,開轟奪勝率高達92.3%。本來有傳聞他將行使自由球員資格,但最終選擇與富邦簽下五年合約至2030年,繼續效力。富邦球團對此表示歡迎,認為他穩定的攻守表現是球隊重建的重要資產,避免了因主力打者離隊造成的火力缺口。中職FA市場分析顯示,範國宸月薪僅33萬,轉隊費低於500萬,本可形成多隊競爭,但他選擇留下,反映對球隊環境的認同與歸屬感。
範國宸的職棒生涯轉折
範國宸自2017年中華職棒選秀會第五輪被富邦悍將挑中後,便成為球隊建隊元老,未曾經歷前身義大犀牛時代,可說是富邦文化的核心象徵。總教練葉君璋迅速將他拉上一軍,主因是他入隊後二軍表現亮眼,8場比賽打擊率高達0.367,並貢獻兩發全壘打。他的力量與揮棒成為站穩一軍的關鍵,生涯首轟在第六場比賽就出現,更連續兩場開轟,被視為重點培養的新生代砲手。隨著球隊發展,他從兼顧一、三壘轉為專職一壘手,經由洪總執教後,出賽機會大幅增加,單季出賽均超過90場。2022年富邦換帥,丘總仍給予他更多出賽,雖非頂尖打者(如單季20轟以上者),但攻守穩定,兩度獲選一壘最佳十人及金手套。值得一提的是,他曾轉練三壘被球迷戲稱「國宸建設」,防守不穩,但越挫越勇,最終晉身金手套等級,展現強大心志。富邦悍將近年戰績不振,但範國宸的穩定性成為球隊核心,尤其在2023年與張育成、申皓瑋聯手,三位OPS+突破130的打者,為球隊火力提供保障。2023年富邦全隊OPS+達125,顯示打線整體強度,範國宸的貢獻關鍵性不言而喻。此外,他2020年對中信兄弟的關鍵全壘打,幫助球隊逆轉取勝,奠定其「關鍵先生」地位,深化球迷認同。
2024年低潮反彈與關鍵數據
2024年球季,範國宸遭遇生涯空前低潮,主要因右膝發炎從春訓就影響發揮,帶傷比賽仍被鋒總信任擔任先發四棒。整季OPS+僅69,成績未達預期,賽季結束遭減薪7萬。賽季前段,熱身賽表現悶,打擊率僅0.211,甚至被下放二軍,引發球迷擔憂。然而,自5月13日回歸一軍對台鋼先發後,他完全反彈,找回比賽節奏與健康。當季揮出13支全壘打,最經典的是對台鋼的再見兩分砲,擊球後直接「確信蹲」,看著球飛出才開始繞壘,令人印象深刻。有趣的是,他13轟中前12次開轟,富邦皆獲勝,開轟奪勝率高達92.3%,可謂一棒擊沈對手。這份幸運延續至2025年首戰,他開轟助球隊取勝。富邦球隊整體表現,2024年雖戰績不佳,但陣中三位OPS+130打者(張育成、申皓瑋、範國宸)聯手轟出36發全壘打,顯示球隊火力潛力。範國宸的反彈不僅是個人成就,更為球隊注入關鍵動能,避免了因主力打者離隊的危機。數據顯示,2024年富邦打線在範國宸回歸後,得分率提升15%,防守效率提高12%,突顯其戰術價值。球隊教練組分析,他回歸後的打擊節奏調整,使球隊一棒到三棒連鎖反應更流暢,這也是富邦能逆轉關鍵比賽的關鍵因素。
簽約決定與未來戰略意義
範國宸在2024年11月取得FA資格後,雖有數隊探詢意願,月薪僅33萬的他,FA市場轉隊費應低於500萬,本可形成多隊競爭。但選擇不提FA,簽下五年約至2030年。訪問中他透露,對富邦的歸屬感深厚,球隊文化讓他感到安心,而非追逐高薪。富邦球團積極延攬,避免球隊火力缺口,並提供長期合約彰顯信任。延伸分析,中職FA市場近年趨勢,2023年FA平均合約金額約800萬,但範國宸的低薪使他成為高價值選擇,富邦以五年約鎖定核心,避免了如2022年林立轉隊的類似危機。為提升表現,他賽季結束後赴美國Driveline訓練30天,花費逾30萬,專注強化體能、揮棒速度與軌跡流暢度,改善臀部帶動及減少側彎。這項投資成效顯著,為2025年奠定基礎。未來,範國宸將肩負富邦重建重任,球隊期望他帶領年輕打者,提升整體攻勢。富邦近年積極換血,但範國宸的留隊穩定了核心,為球隊長期發展提供保障。數據顯示,富邦若失去範國宸,打線OPS+可能下降10點,影響戰績約15%,這也是球團高價延攬的關鍵。此外,中職競爭加劇,台鋼、統一等球隊近年積極收購本土打者,範國宸的選擇反映富邦環境優勢——球隊注重年輕化與團隊文化,而非單純金錢導向,這正是其留隊的核心原因。












