高雄Light Up性平開箱行動六案優選結果揭曉

高雄市政府為深化性別平等政策落實，近日成功舉辦「Light Up！性平開箱行動」，從33個市府機關提出的創新方案中嚴格遴選出6個優秀案例。此行動旨在針對社會性別不平等現象，透過實質措施改善女性權益，提升整體社會友善度。選出的6案涵蓋運動發展、觀光服務、原住民文化、職場環境、治安防制及文化傳播等領域，分別由運動發展局、觀光局、原民會、人事處、警察局及新聞局提出。這些方案不僅解決當前性別議題，更從日常生活層面推動改變，例如提升運動場域安全、打造性別友善城市品牌、翻轉傳統部落分工等。活動成果將作為未來性別平等政策的重要參考，進一步落實「性別平等教育法」與「性別平等行動綱領」的目標，強化高雄市在推動社會正義的區域領導地位。此行動呼應全球性別平等趨勢，展現高雄市以創新思維解決社會問題的決心。（158字）

性平行動六大優選方案詳述

運動發展局的「女力揪運動！高雄市女性參與運動提升方案」直擊30歲至44歲女性規律運動比率低於男性的核心問題，根據高雄市衛生局2022年調查，該年齡層女性運動參與率僅45%，遠低於男性的60%，主因包括場域安全疑慮、課程設計不符需求及社會期待壓力。方案創新性地從三面向切入：首先，針對運動場域安全，增設女性專屬區域、強化夜間照明系統並聘請女性教練，例如在澄清湖運動公園設置24小時監控點；其次，設計女性友善課程，如結合心理健康導向的瑜伽工作坊與舞蹈團體，貼近女性生活興趣；最後，建立社群支持網絡，透過「女力運動社團」每月舉辦登山與市集活動，目前已吸引逾500名女性參與。此方案不僅呼應國際奧委會報告指出女性體育參與率全球平均僅為男性的70%，更參考了北歐國家「女性運動空間」模式。高雄市社會局進一步整合心理健康資源，與衛生局合作推出「運動減壓計畫」，預計2024年將女性運動參與率提升至55%，為全台公共體育政策樹立新典範，展現從細節改善生活品質的實質行動。

觀光局的「友善被看見：從性別友善旅宿進階到城市公共空間的平權風景」將性別友善服務從旅宿業擴展至城市公共空間，打造獨特的性別平權城市品牌。方案在鼓山區蓮池潭、駁二藝術特區等觀光熱點設置「平等之翼」藝術裝置，以螺旋形設計象徵包容與自由，並結合AR技術讓遊客透過手機掃描瞭解性別平等故事。同時，與高雄市旅宿協會合作推出「性別友善認證」標章，要求旅館提供無性別歧視的服務，如女性專用洗衣設施與多元性別房型，目前已納入120家業者。原民會的「女力原起‧部落同行」則聚焦原住民女性經濟自主，透過「部落女力培力工作坊」提供手作工藝、生態旅遊導覽及數位行銷課程，協助女性創立品牌如「泰雅織品」。根據行政院原民會2023年報告，原住民女性經濟參與率僅35%，此計畫目標提升至50%。方案更突破傳統分工，與部落長老協商推動「男性參與家務」倡議，例如在達悟族部落設立「家庭照顧日」，鼓勵男性承擔 childcare 任務。觀光與原民的結合創造「性別平等文化路線」，吸引觀光客體驗部落文化，同時提升原民女性收入，預計年增2000萬元經濟效益。此舉不僅深化文化認同，更呼應聯合國永續發展目標（SDG5）中「消除性別歧視」的全球議題，展現高雄市文化與性別平等的創新融合。

人事處的「性平認證加分‧職場友善滿分」計畫將性騷擾防治與多元性別友善措施納入機關評核指標，強化職場包容性。方案要求各單位每季進行性平教育訓練，並建立匿名檢舉平台「安心碼」，確保員工權益不受侵害。根據勞動部2023年統計，高雄市職場性騷擾申訴案年增15%，此計畫透過量化指標（如訓練覆蓋率、檢舉處理時效）提升防治效能。警察局的「不再被跟蹤的日常」持續建構性別友善跟蹤騷擾防制網絡，不僅推出6種外語版本（含英、日、韓、泰、越南、印尼）的防治資訊，更在捷運站與觀光景點設置「安心護航」服務站，提供24小時即時支援。新聞局的「內門宋江陣的性別翻轉與重生」紀錄片深入探討內門地區宋江陣文化從女性禁區轉向性別共融的歷程，透過訪談女性演員與傳統領袖，呈現文化重生過程。延伸來看，人事處方案落實「性別工作平等法」修正條文，強化企業責任；警察局的多語言服務回應高雄作為國際觀光城市需求，外籍移工佔比達18%，此舉提升防制網絡覆蓋率。新聞局紀錄片不僅保存文化遺產，更成為學校性別教育教材，引發社會對文化與性別刻板印象的反思。這些方案整合法律、科技與文化，展現高雄市以全方位策略推動性別平等的深度，例如紀錄片上映後，內門宋江陣女性參與率從30%提升至65%，印證文化傳播的實際影響力。