企業勞工景氣觀望差距擴大 企業淨樂觀率創13季新低

yes123求職網今（16）日公佈最新調查顯示，企業對第二季景氣「淨樂觀比例」僅維持+3.9%，創13季新低；勞工「淨樂觀比例」更跌至-6.4%，連續4季負值且悲觀程度達13季高峰。此數據反映景氣不確定性加劇，地緣政治衝突與通膨壓力雙重夾擊，導致企業投資保守、勞工消費縮減。調查涵蓋全台逾500家企業與1萬2000名勞工，顯示經濟結構性矛盾正加劇社會分歧。企業主因國際供應鏈不穩與出口動能減弱，縮減擴產計畫；勞工則因物價持續上漲、薪資成長滯緩，轉向儲蓄避險，雙方對未來經濟發展的預期出現顯著斷層，可能影響整體消費動能與就業市場穩定。

企業景氣指數跌破關鍵門檻

企業端淨樂觀比例+3.9%的低迷表現，標誌著景氣循環進入新低點。yes123發言人楊宗斌分析，地緣政治風險如台海情勢不確定性、國際貿易摩擦，加上全球能源與糧食價格波動，使企業主對投資決策持高度謹慎態度。數據對比顯示，2023年第二季企業淨樂觀率曾達+15.2%，如今大幅收斂，反映營運成本持續高企。經濟學者指出，製造業與服務業企業尤為敏感，因出口導向產業面臨海外訂單縮減，而內需市場受消費力疲軟拖累。例如半導體產業雖維持一定需求，但設備投資已明顯延後；零售業則因民眾縮減非必要消費，營收增長停滯。更關鍵的是，企業主對未來12個月的擴張計畫，有超過六成表示將「維持現狀」，僅18%考慮增加人力，顯示投資意願已降至冰點。此現象若持續，恐將抑制就業市場活化，形成經濟下行循環。

勞工悲觀情緒深層影響消費行為

勞工淨樂觀比例-6.4%的負值，凸顯民眾對經濟前景的深度焦慮。調查揭露，近七成受訪者認為「物價上漲速度超過薪資成長」，其中35至45歲族群悲觀度最高，因房貸與子女教育支出壓力沈重。勞動部統計顯示，2023年第四季薪資成長率僅1.8%，遠低於通膨率2.5%，導致實際購買力持續萎縮。消費行為數據佐證此趨勢：家樂福與統一超商最新報告指出，2024年Q1非必需品消費額同比下降7.3%，而超市民生必需品銷售佔比提升至68%。更值得注意的是，近四成勞工已調整退休儲蓄計畫，提前增加儲蓄比例，反映對未來就業安全的擔憂。此現象與國際趨勢呼應，如日本2023年勞工消費意願指數跌破50，顯示全球經濟不確定性正加劇社會防禦心態。專家警告，若此悲觀情緒延續，可能進一步壓縮內需市場，使經濟復甦進程受阻。

政策調節刻不容緩

企業與勞工觀望差距的擴大，凸顯當前經濟政策亟需精準調節。學者建議，政府應優先推動「薪資與物價同步成長」機制，例如擴大低收入戶補貼範圍、加速產業升級補助，以緩解勞工實際負擔。中央銀行雖維持利率不動，但可透過調整流動性政策，協助中小企業降低融資成本，避免資金鏈斷裂。另方面，行政院經濟建設委員會已研議「景氣回溫行動方案」，規劃在2024下半年推出消費券加碼措施，針對青年就業與家庭育兒支出提供專案補貼，預期能提振20%的非必需品消費。此外，國際經驗顯示，韓國2022年透過「勞資對話平台」協調企業與工會，成功將勞工樂觀指數提升12個百分點，此模式值得參考。關鍵在於政策需兼顧短期紓困與長期結構改革，避免經濟失衡加劇社會分化。若任由差距擴大，恐將形成「企業縮減投資→就業機會減少→消費萎縮」的惡性循環，對整體經濟發展構成系統性風險。