華碩2026校園徵才啟動 鎖定AI伺服器領域祭出百萬獎學金

華碩集團2026年校園徵才活動正式啟動，以「敢夢敢為 勇闖無限可能 Republic of Dreamers」為主軸，首場將於3月7日在國立臺灣大學登場。因應人工智慧浪潮帶動的產業變革，華碩今年大幅鎖定AI、伺服器與網通等關鍵領域擴大徵才規模，同步推出涵蓋多元職缺的實習生計畫、培育國際視野的全球人才計畫(GTP)，以及最高提供112萬元的獎學金方案，全方位佈局新世代人才庫。此次徵才不限科系背景，從大學生到碩士生皆歡迎投遞，透過產學深度合作機制，協助學子提前接軌職場，掌握未來科技產業發展先機。

校園徵才首站台大 聚焦AI伺服器關鍵領域

華碩今年將校園徵才首站設在臺灣大學，別具戰略意義。活動現場除了企業說明會與履歷諮詢服務，更安排技術主管與學長姐分享實戰經驗，讓參與學生深入瞭解伺服器研發、資料中心架構、邊緣運算等前沿技術的應用場景。相較於往年，今年招募名額顯著增加，特別是在AI基礎設施與企業級網通設備兩大板塊，反映華碩積極搶攻B2B商機的企圖心。人力資源部門主管表示，隨著生成式AI應用爆發，客戶對於高效能運算解決方案需求激增，華碩必須提前儲備具備硬體設計、軟體整合、系統架構能力的複合型人才。現場也將展示最新AI伺服器實機，讓學生親身體驗從設計到落地的完整流程，強化徵才活動的互動性與專業深度。

實習生計畫多元開放 在校生不限科系皆可申請

2026華碩實習生系列計畫即日起開放報名，打破傳統科技業僅限理工科的印象，開出包含AI應用開發、電子商務營運、國際業務拓展、行銷企劃、美編設計、社群行銷與公關等多元職缺。只要是國內外大專院校在校生，含研究所學生在內，不限科系與年級均能申請。錄取學員將配對專屬工作導師，採一對一指導模式，從專案參與、跨部門協作到簡報技巧，逐步建立職場即戰力。實習期間表現優異者，更有機會獲得預聘資格或優先參與後續GTP計畫。去年參與實習的臺大資工系學生分享，在導師帶領下實際參與AI模型優化專案，不僅學到課堂上未曾接觸的產業知識，更提前建立人脈網絡，畢業後順利轉任正職。華碩強調，實習不只是打雜，而是真實承擔專案責任，透過做中學加速人才成熟。

全球人才計畫接軌國際 跨文化培訓拓展視野

針對具備國際視野的畢業生精英，華碩持續推動國際人才培育計畫Global Talent Program (GTP)，進行無國界全球招募。錄取者將接受為期4到8個月的深度在職培訓，內容涵蓋產品知識、運營管理、業務開拓、跨文化溝通等核心技能，並有機會輪調至亞太、歐洲、美洲等海外據點實地歷練。GTP學員將直接參與國際專案，例如協助歐洲電信商導入5G網通設備，或與美國雲端業者合作優化AI伺服器架構。培訓結束後，學員可依個人意願與表現，選擇留在海外分公司或返回臺灣總部擔任國際業務窗口。人力資源部指出，GTP不僅是工作機會，更是職涯加速器，過去五年已有超過八成學員在培訓後晉升為專案負責人或部門主管。計畫也提供語言訓練補助與國際移動津貼，降低新鮮人赴海外發展的門檻，真正落實人才國際化。

百萬獎學金培育研發菁英 打破國籍限制

為厚植長期研發實力，華碩延續獎學金計畫，鎖定電子、電機、機械、資訊、資工、資管、軟體工程及人工智慧等相關科系的大三至碩二在學學生。該計畫最大亮點在於打破國籍限制，本國學生與外籍生均享有同等申請資格，展現華碩吸納全球菁英的企圖心。獎助金額採分階段發放，最高可領取112萬元，涵蓋學雜費、生活津貼與研究補助。受獎學生除了經濟支援，更能優先參與寒暑假實習，直接進入研發實驗室，參與AI晶片設計、散熱模組開發、韌體優化等核心專案。華碩研發主管表示，獎學金計畫不只是金錢援助，更是提前綁定高潛力人才的策略佈局。去年受獎的碩二學生已經在AI伺服器散熱技術上提出創新解決方案，並申請專利，展現產學合作的具體成效。計畫也要求受獎生畢業後須至華碩服務一定年限，確保人才留任率與投資報酬。

產學深度合作 打造永續人才生態系

綜觀華碩2026年校園徵才策略，可見其從實習、獎學金到國際化的三軌併進佈局。不同於傳統企業單點式徵才，華碩建立的是從校園到職場的完整培育鏈，讓學生在學期間就能透過獎學金與實習建立連結，畢業後無縫接軌GTP或研發職位。這套機制不僅解決科技業人才斷層問題，更回應AI時代對複合型人才的迫切需求。面對輝達、超微等國際大廠在臺擴大研發中心，華碩透過提前卡位優秀學子，強化自身競爭優勢。未來，華碩規劃將此模式複製至清大、交大、成大等頂尖學府，並擴大與德國、日本大學的產學合作，建構全球化人才生態系。對於有志投身科技產業的學子而言，這不僅是求職機會，更是參與臺灣科技業轉型升級的歷史契機。