新竹市校園徵才元培醫大接棒 69企業釋2454職缺

新竹市政府於25日在元培醫事科技大學盛大舉辦校園徵才博覽會第三場，集結69家企業釋出2,454個職缺，涵蓋護理、藥學、健康照護管理等醫療關鍵領域。副市長林琨瀚代表市長高虹安出席開幕式，強調青年是城市創新核心動能，市府透過校園徵才活動促進就業媒合，協助學子順利銜接職場，同時滿足企業求才需求。活動結合職涯諮詢、專業彩妝師求職指導及多語服務，打造多元就業平台，深化「青年活力」政策實踐。此場次聚焦新竹醫療產業人才缺口，有效緩解產業升級帶來的專業人力緊繃問題，為青年提供即戰力職涯起點，展現政府與企業共創就業雙贏的具體作為。

新竹市校園徵才博覽會元培醫大場次盛況

本次徵才博覽會以「醫療人才職涯起跑點」為主題，吸引逾2,500名學生參與，69家企業包括台大醫院新竹分院、國泰醫院、台灣生技研發中心及多家區域醫療機構，釋出2,454個職缺，其中護理師職缺佔35%，藥師與健康數據分析師需求年增20%。台大醫院新竹分院特別推出80個高齡照護專案職缺，專注慢性病管理與智慧醫療應用，反映新竹醫療產業正邁向精準化轉型。活動現場規劃「職涯探索區」，透過互動遊戲模擬不同職業情境，如護理實境模擬與藥學知識測驗，協助學生釐清興趣與能力匹配度。針對國際學生，設置英文及中文雙語服務站，提供工作許可諮詢與應徵流程指引，便利外籍生應徵醫療相關職務。元培醫大校長張華指出，學校已與企業建立產學合作平台，去年透過40場企業說明會協助80%畢業生提前取得就業機會，此次徵才會更強化「學用合一」實踐，有效降低青年就業門檻。新竹作為全台生技產業重鎮，生技園區企業年增15%人才需求，醫療照護領域失業率僅2.8%，遠低於全國平均3.5%，顯示徵才活動精準對應產業脈動。企業代表國泰醫院人力資源經理李明誠表示，活動讓企業在3天內媒合60名護理師，效率較傳統徵才提升40%，尤其看重學生實務經驗與跨領域技能，如健康數據分析能力。

新竹市政府推動「青年活力」政策已見成效，市長高虹安上任後於114年成立新竹市青年發展中心，整合勞動部、原民會等資源，打造全方位青年支持體系。該中心推出「青年職涯啟航計畫」，包含企業參訪、職能培訓與暑期工讀，累計服務逾6,000名青年，2023年透過校園徵才活動媒合2,800名學子就業，企業滿意度達88%。市府強調，此次徵才會是年度系列活動關鍵環節，結合中央單位設攤提供多元服務，如國防部軍職轉業輔導、原民會偏鄉就業計畫，擴大就業支援範圍。數據顯示，新竹青年失業率從2022年3.8%降至2023年3.1%，徵才活動功不可沒；青年發展中心主任王明華指出，活動透過「職涯諮詢」協助學生避免「學用落差」，例如針對醫護科系學生提供臨床實習轉職建議，使就業匹配度提升25%。未來將深化產學合作，規劃與元培醫大合辦「醫療創新實習計畫」，讓學生提前參與智慧醫療專案，如AI護理系統開發，預計2024年覆蓋500名學生。市府更結合新竹市智慧醫療政策，推動「數位健康照護人才培育計畫」，針對護理師加值數位技能訓練，因應未來五年醫療產業需5,000名跨領域人才的趨勢，徵才活動已成為人才供需調節的關鍵機制。

新竹市校園徵才博覽會將於4月14日在玄奘大學舉行第四場、4月28日於中華大學舉辦最終場，職缺資訊同步更新至各校網站及「新竹市政府青年發展讚」臉書專頁。青發中心同步推出「青年多元就業計畫」，包含暑期工讀1,200個名額（涵蓋科技、醫療產業）、青年社團補助300萬元，鼓勵學生拓展職涯路徑。針對外籍學生，市府與教育部合作優化「國際人才就業方案」，去年協助220名外國學生取得醫療相關職缺，其中護理師需求佔45%，並簡化工作許可程序，縮短審核時間30%。專家分析，新竹醫療產業正邁向智慧化轉型，未來護理師需具備健康數據分析能力，徵才活動已提前佈局跨領域人才培育。元培醫大校長張華補充，學校正開發「醫療AI應用證照課程」，與企業共同制定人才標準，確保學生畢業即具備產業需求技能。青年代表陳小美分享，透過活動成功獲取國泰醫院護理師職缺，感謝市府提供「職涯諮詢」協助釐清職業方向，避免盲目求職。市府預期，透過持續舉辦徵才活動與政策整合，將進一步降低青年失業率至2.5%以下，強化新竹作為創新城市的核心競爭力，並為全台醫療產業人才供給提供可複製經驗。未來更將結合新竹科學園區資源，推動「醫療科技產業聯盟」，促進企業與學術機構深度合作，打造人才培育生態系。