華碩校園徵才3月7日台大起跑 百萬獎學金招募AI伺服器菁英

華碩電腦正式啟動2026年校園徵才活動，以「敢夢敢為 勇闖無限可能 Republic of Dreamers」為號召，首站將於3月7日在國立臺灣大學登場。為因應人工智慧浪潮帶動的雲端算力需求，華碩今年特別鎖定AI與伺服器相關領域擴大徵才規模，提供涵蓋軟韌體研發、硬體設計、機構工程及業務行銷等多元職缺。本次活動不僅祭出最高112萬元獎學金吸引在學精英，更透過「國際人才培育計畫」與多元實習機會，為社會新鮮人打造接軌國際舞台的完整職涯路徑。

鎖定AI伺服器領域 擴大研發人才招募

面對全球生成式AI技術爆發性成長，雲端資料中心對高效能伺服器需求與日俱增，華碩今年校園徵才明確將重心放在AI基礎設施與伺服器研發領域。人力資源部門表示，相較於往年，2026年相關職缺名額預計增加三至四成，顯示公司在此領域的長期投資決心。

此次釋出的職缺類型相當多元，除了傳統的硬體研發工程師、機構設計工程師外，更大幅增加AI軟韌體研發工程師名額，涵蓋深度學習框架優化、邊緣運算開發、散熱系統設計等關鍵技術。業務與行銷方面，也特別設立伺服器產品規劃與企業解決方案等職位，希望招募具備技術背景又懂市場趨勢的跨領域人才。

華碩技術長指出，現代伺服器設計已不再是單純的硬體堆疊，而是需要軟硬體協同優化的系統工程。因此，公司特別看重應徵者是否具備系統性思維與跨領域協作能力。在面試過程中，除了專業技術考核外，也會透過實際案例討論，評估候選人解決複雜問題的能力。這種選才標準的轉變，反映出華碩從傳統硬體製造商轉型為AI解決方案提供者的企圖心。

虛實整合互動體驗 創新徵才模式

為吸引Z世代人才目光，華碩今年打破傳統徵才框架，設計一系列線上線下整合的互動體驗活動。線上方面，學生只要完成三大任務：填寫履歷、追蹤Instagram官方帳號、參與職涯心理測驗並標記兩位朋友，即可獲得抽獎資格，最大獎項為市價近三萬元的ROG Xbox Ally X (2025)電競掌機。

這種社群媒體導向的設計，目的在於擴大活動聲量，讓徵才訊息能透過年輕人的社交網絡自然擴散。心理測驗內容結合華碩企業文化與職場情境，參與者不僅能更瞭解自己適合的職涯方向，測驗結果也會連結到華碩內部相對應的職缺建議，達到精準媒合效果。

實體博覽會現場同樣規劃豐富體驗。學生現場填寫履歷並在Facebook官方頁面按讚，即可兌換限量精美禮品，包括ROG周邊商品與客製化咖啡杯。華碩人資團隊觀察發現，這種遊戲化設計能有效降低學生對求職的緊張感，在輕鬆氛圍中更願意主動瞭解企業文化。現場還安排現任員工分享會，讓學生真實感受工作環境。

國際人才培育計畫 佈局全球職涯

針對具備國際視野的頂尖畢業生，華碩持續推動Global Talent Program (GTP)國際人才培育計畫。此計畫採全球統一招募標準，職缺橫跨亞太、歐洲、美洲三大區域，錄取者將依個人專長與意願分派至海外分公司。去年錄取者中，有三分之一具備多語能力，但華碩強調，跨文化適應力才是核心評選標準。

GTP培訓期間長達4到8個月，第一階段在台灣總部進行密集產品知識與技術培訓，第二階段則安排至海外據點輪調。培訓課程涵蓋產品知識、運營管理、供應鏈協調、跨文化溝通等核心技能，並由資深主管一對一指導。結訓前學員需提出改善海外市場營運的具體方案，優秀提案將納入年度策略。

參與過GTP的學長姐分享，這個計畫最大價值在於快速建立國際職場網絡。華碩承諾，完成培訓的學員將優先晉升為區域產品經理或技術顧問，起薪與職級都優於一般儲備幹部計畫。根據統計，GTP結訓員工三年內晉升管理職的比例高達45%，遠高於一般員工的15%。

實習生系列計畫 提前接軌職場

華碩2026年實習生招募計畫即日起全面開跑，開放大專院校在校生（含研究所，不限科系與年級）申請。開出的實習職缺高度多元化，包括AI模型訓練、電子商務營運、數位行銷企劃、美編設計、社群行銷、公關活動等，今年更新增永續發展專案實習生。

每位實習生都會配屬一位專屬工作導師，通常是該領域資深員工。導師每週安排一小時一對一會談，檢視進度並提供職涯建議，確保學生參與實際專案而非行政打雜。計畫期間，人資部門還會安排職涯探索工作坊，協助學生盤點自身優勢與興趣。

表現優異的實習生通過考核後，可直接獲得優先面談資格，跳過初試階段。數據顯示，去年有超過三成實習生轉正職，顯示此計畫確實達到提前卡位優秀人才的戰略目的。許多部門主管更傾向直接從實習生中挑選新人，因為他們已熟悉公司文化與工作流程。

百萬獎學金計畫 育才留才策略

為深耕研發能量，華碩延續高額獎學金計畫，鎖定電子、電機、機械、資訊、資工、資管、軟體及人工智慧等相關科系的大三至碩二在學學生。該計畫最大亮點是打破國籍限制，台灣本地學生與外籍生享有同等申請權利，去年就有來自印度、越南、馬來西亞的學生獲獎。

獎學金金額採分級制度，依學業成績與研究表現核發，最高可領取112萬元。受獎學生不僅獲得經濟支援，更能優先參與寒暑假實習，直接進入研發部門。部分表現傑出者甚至能在畢業前發表共同署名專利，大幅提升職場競爭力。華碩更為獎學生舉辦專屬技術論壇，邀請業界大咖分享最新趨勢。

人資主管透露，獎學金計畫實施三年來，留任率超過九成，證明長期投資人才策略奏效。今年更擴大獎學生名額，預計發出超過五十個名額，為2026年大規模研發招募提前儲備戰力。這種產學深度合作模式，不僅解決企業人才荒，也為學生提供無後顧之憂的求學環境。

華碩2026校園徵才博覽會將於3月7日台灣大學首站後，陸續前進清華大學、成功大學、交通大學等頂尖學府。詳細職缺資訊與線上履歷投遞，可至華碩校園徵才官方網站查詢。對於渴望在AI時代站穩腳步的年輕人才而言，這無疑是開啟職涯黃金大門的絕佳機會。