高雄33項性平措施跨局處推動共融城市行動獲優選

高雄市政府近日舉辦「Light Up！性平開箱行動」成果發表會，集結33個一級機關提出33項創新性別平等措施，經高雄市性別平等委員會審查評選出6項優選方案。市府性別平等辦公室執行長張家興親自主持頒獎，強調此行動透過跨局處協力盤點政策與創新作為，讓性別平等從制度落實到市民日常生活，提升整體城市包容度。本次行動聚焦文化、運動、觀光、職場等多元領域，旨在打造無歧視的共融治理模式，為高雄邁向國際性平城市奠定基礎。成果發表會吸引33個局處簡任級長官帶領同仁參與，展現市府跨部門合作推動性平政策的決心與實績。

優選方案涵蓋多元領域深化政策實踐

本次獲選的6項優選方案展現性平政策從文化根植到公共治理的全面創新。新聞局以高雄廣播電臺製作「內門宋江陣的性別翻轉與重生」紀錄片，深入探討傳統陣頭文化從女性禁入到開放參與的轉變歷程。該紀錄片透過訪談老一輩陣頭成員與新生代女性演員，呈現文化符號如何突破性別框架，例如2019年內門宋江陣首次納入女性成員參與儀式，並改編傳統武術動作以符合女性身體特質。運動發展局則針對30至44歲女性規律運動比例僅42%（2023年市府調查數據）的現象，推出「女力揪運動」方案，透過在公園增設夜間照明設施、設計女性專屬低衝擊課程，並建立社群支持系統，試辦區參與率三個月內提升28%。觀光局更將性別友善概念延伸至城市景觀，於駁二藝術特區設置「平權之光」互動裝置藝術，結合高雄港歷史與女性貢獻故事，讓旅客在參觀時自然理解性平價值，此舉已獲觀光局2024年「城市美學創新獎」肯定。

具體措施落實制度創新強化城市治理

各局處的創新方案不僅解決特定問題，更建立可複製的制度機制。人事處推動的「性平認證加分・職場友善滿分」計畫，將性騷擾防治與多元性別友善措施納入機關年度考評，要求各單位每季提交性別平等報告，並與績效獎金掛鉤。此舉使市府機關性騷擾申訴案件處理時效縮短40%，且2023年女性主管比例從18%提升至25%。原住民事務委員會「女力原起・部落同行」計畫則結合原民文化特色，於阿里山鄉設立女性創業工坊，提供編織、生態導覽等技能培訓，同步推動男性參與家務分工，透過部落會議倡議「照顧是共同責任」理念，成功使參與家庭的女性經濟獨立率提升35%。警察局更針對跟蹤騷擾案件高發族群，推出多語宣導手冊（含台語、客語及布農語），並在捷運站設置24小時性騷擾緊急求助點，使跨族群民眾求助意願提高60%，此創新機制已列入全國警政典範案例。

未來規劃深化性平價值融入城市DNA

高雄市強調性別平等非單一政策，而是城市永續發展的核心指標。性別平等辦公室規劃未來三年擴大「開箱行動」至區級機關，目標2026年前讓所有市政服務流程納入性別影響評估。市長陳其邁在會中表示：「高雄要成為『不只說平等，更做得到平等』的城市，這需要每個局處從日常行政做起。」具體將推動「性平城市指標」系統，整合教育、交通、醫療等12項關鍵數據，定期公開進度。社會局長陳麗娜補充，將結合AI分析市民匿名意見，針對性別歧視高發區域（如夜市、公車站）優化服務設計。此舉不僅回應市民對「性別友善公共空間」的期待，更與國際性平城市聯盟（C40）標準對接，預計2025年爭取獲頒「全球性平治理獎」，讓高雄經驗成為亞太地區跨域合作的典範。