高雄市推33項性平措施 市府舉辦開箱行動深化平等

高雄市政府為深化性別平等政策落實，於2026年4月10日在市政大樓舉辦「Light Up！性平開箱行動」發表會，集結33個一級機關共同推出創新性別平等服務方案。本次行動由性別平等辦公室執行長張家興率領6位委員主導，經審查選出6個優選方案，包括新聞局紀錄文化轉型、運動發展局推動女性運動、觀光局擴展友善空間等，透過跨機關腦力激盪與經驗分享，強化政策整合力。市府強調此舉旨在將性別平等融入日常行政服務，讓市民在就學、就業、休閒等領域直接感受平等價值，並建立可複製的制度化模式。行動結合2023年性別平等白皮書數據顯示，高雄市性騷擾申訴量已連續兩年下降15%，凸顯政策成效，未來將擴大納入基層社區實作。

性平開箱行動展現跨領域創新實踐

本次33項措施涵蓋文化、運動、職場等多元面向，充分體現政策從「制度設計」到「市民體驗」的轉型。新聞局推動的「內門宋江陣性別翻轉」案，透過紀錄女性參與傳統陣頭文化過程，打破「女性禁區」刻板印象，該影片在高雄廣播電臺播出後，引發超過5萬人次點閱，更獲性別委員會評為「文化平權典範」。運動發展局針對30至44歲女性規律運動率低於男性12%的現象，設計「女力揪運動」方案，於12個運動場域增設女性專屬安全照明系統，開辦瑜伽、舞蹈等女性友善課程，並結合社區媽媽團體提供接送服務，首季參與人數達1.2萬人次，運動場域女性使用率提升37%。觀光局則將性別友善旅宿服務延伸至公共空間，於鼓山區藝術公園設置「平權風景」互動裝置，結合原住民圖騰與多元家庭圖像，吸引觀光客拍照分享，帶動周邊15家旅宿申請性別友善認證，形成「住宿+公共空間」的整體平權品牌效應。

職場與原民領域深化制度性改革

人事處「性平認證加分」方案被委員高度肯定為「制度創新標竿」，將性騷擾防治措施、多元性別友善環境納入機關評鑑指標，要求各局處每年提交性別平等報告書。此舉使高雄市12個一級機關職場友善指數平均提升22%，尤其在科技產業較集中的南科園區，女性管理職比例從2023年的28%提升至35%。原民會「女力原起」計畫更突破傳統部落分工，透過培力課程教導原住民女性經營在地特色商品，並設計「男性家庭照顧日」鼓勵男性參與育兒，使部落經濟自主女性參與率達68%，同時降低男性單方面承擔經濟壓力的現象。警察局「不再被跟蹤的日常」行動則針對外國籍勞工族群需求，製作6種外語（越南語、印尼語等）防制手冊，結合APP即時通報系統，使跟蹤騷擾案件處理時效縮短50%，2025年案件量下降23%，彰顯政策對資訊平權的落實。

政策延伸影響與未來發展路徑

高雄市此舉不僅回應聯合國SDGs第5項目標「性別平等」，更透過「開箱行動」建立可複製的行政模式。性別平等辦公室統計，2026年首季33項措施已觸及市民逾80萬人次，其中6個優選方案將納入2027年市府預算優先執行。市府更規劃結合AI技術開發「性平政策智慧檢測系統」，讓各機關在制定新政策時自動檢核性別影響，預計2027年上線後可減少60%政策偏差。此外，行動啟動社區共識營，邀請300位市民代表參與方案設計，如楠梓區長者協會提出「銀髮女性運動空間」需求，促使運動局增設社區長者專屬課程。專家指出，高雄模式成功之處在於跳脫口號式倡議，將性別平等轉化為具體服務，例如觀光局的裝置藝術不僅提升城市美學，更讓市民在休閒時自然接觸平權理念，避免政策與民眾距離感。未來市府將擴大與企業合作，推動「性平企業聯盟」，預計2027年吸引500家以上企業加入友善職場認證，進一步深化社會整體平權文化。